1、被公司解雇是否仍需遵守竞业限制？

根据中国相关法律规定，如果公司解雇员工，员工仍需遵守竞业限制。履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿

中华人民共和国劳动合同法

第23条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金

第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年。员工是否因经济补偿被解雇

如果公司因员工以外的原因解雇员工，应提前30天通知员工并给予经济补偿。它包括以下情况：

1。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种的规定，并且雇主不能安排其他工作。劳动者不称职，经培训或调整后仍不称职的

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就修改劳动合同达成一致的

计算标准为企业正常生产条件下，劳动合同终止前12个月劳动者的月平均工资。如果工人的月平均工资低于企业的月平均工资，则应按照企业的月平均工资标准支付