如果员工离职了，就不能到对原公司有竞争关系的公司上班，如果去的话，那就是违约，需要承担违约金的。

按照法律上规定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

因此，不管是自己离职，还是公司解雇的，只要是违反竞业限制约定的，就需要支付违约金。本来有约定，你不履行竞业限制约定的，就违反了竞业限制协议。竞业限制是解除或者终止劳动合同后的约定，与公司解雇是不同的法律关系，无论公司是否违法解雇，均不影响竞业限制协议的法律效力。

你要是违反法律规定，那就需要承担违约责任，支付违约金。有约定的就按约定来，没有约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。

另外，如果按之前的约定，要求支付的违约金过高或者过低的，可以按照下面的方式处理：

1、约定的违约金过高

如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，你可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。例如违约金明显超出劳动者年收入的，那么就可以直接去找法院或者仲裁机构请求减少了。

2、约定的违约金过低

要是你们约定的违约金数额过低的，低于实际损失的，就得按实际损失赔偿。如果你们还因为这个双方发生争议的，就可以按劳动争议处理程序解决。

要是因为竞业限制条款的违约金引发劳动争议，而走上劳动仲裁的，如果违约金较多的，建议最好可以委托个专业律师参加仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条