劳动者支付了竞业限制协议约定的违约金后，用人单位是可以继续要求劳动者履行竞业限制协议的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

一、不懂竞业限制协议签订时要注意的法律问题有什么

不懂竞业限制协议签订时要注意的法律问题有：

1、竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2、根据权利和义务的相对性，若要劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制的条款对劳动者不产生法律上的约束力。

3、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。

二、竞业限制能否约定自动解除

竞业限制能约定自动解除。用人单位未依法发放经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。竞业限制的期限由用人单位和劳动者协商确定，到期解除，最长不得超过两年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。