如果雇主在根据中国相关法律支付竞业限制协议约定的违约金后继续履行竞业限制协议，在竞业禁止期间，用人单位可以继续要求劳动者履行《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律适用问题的解释（四）》第九条规定的竞业禁止协议，当用人单位要求终止竞业限制协议时，如果雇员要求用人单位向雇员额外支付三个月的竞业限制经济补偿金，人民法院应在解除竞业限制协议时予以支持，第十条劳动者违反竞业限制协议，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续按照协议履行竞业限制义务的，人民法院应当予以支持，人民法院应予以支持

是否因公司未依法给予竞业限制补偿而对雇佣进行限制，如果在劳动合同终止或按约定终止时，用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿金，竞业限制条款将失效

但是，一旦公司未向您支付经济补偿金，你最好不要果断地选择违反竞业禁止协议的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消对员工的竞业限制，该协议对您不再具有约束力。你可以在与他们有竞争关系的公司工作。但是，如果竞业禁止协议规定公司停止支付补偿，但在补偿期限内，您仍将受到竞业禁止限制。如果存在类似条款，您仍将受本协议约束，无法在其他竞争性公司工作

如果您想终止本协议，建议先找到该公司进行协商。换句话说，如果公司有过错并且符合协议的终止条款，如果您不放心，也可以终止协议，或者您可以怎么做？在您的劳动合同解除或终止后，找到您的公司因单方面原因已三个月未支付经济补偿的证据，然后请求解除竞业禁止协议，人民法院将予以支持。还应注意，约定的竞业禁止期限不得超过两年。如果在此之后，工人可以恢复自由，不再受就业限制，雇主可以按时支付竞业禁止赔偿金。因此，您必须注意确定公司是否违约的时间