竞业限制违约给了违约金还要继续履约。竞业限制是法律赋予用人单位保护自身商业秘密采取的管理措施之一，对于劳动者而言，基于诚实信用及忠诚义务亦应完全遵守竞业限制的约定。向用人单位支付违约金后，用人单位仍可要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

竞业限制违约金标准是怎样的呢？

对于竞业补偿的支付方式、支付数额，法律没有明确规定，各地地方法规规定不一，如第１７条规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者经济补偿。其中，年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。而《宁波市企业技术秘密保护条例》第１７条规定：在竞业限制期间，企业应当按照竞业限制协议中的约定，向被竞业限制人员支付一定的补偿费。年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。因此，竞业补通常遵循有约定从约定，若无约定的，可以参照地方法规及公平合理原则进行认定。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。