根据中国相关法律的规定，在雇主约定工资支付日期后，如果具体支付日期符合法定假日或休息日，在休息日支付农民工工资时应怎么办，应在法定假日或休息日之前支付

确保农民工工资支付的规定将于5月1日生效，2020年

第十四条用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳务的当期或者下一个期间。如果具体的支付日期是法定假日或休息日，如果雇主因不可抗力未能在支付日支付工资，则应在法定假日或休息日之前支付，不可抗力消除后应及时支付

如果公司有钱但不支付工资该怎么办

具体来说，如果公司有钱但不支付工资，员工可以采取以下措施来保护自己的权利：

1。与公司协商

为了尽快拿到工资，员工可以尝试先与公司协商以节省时间和精力

2。查找劳动监察大队投诉

员工投诉，并向劳动保障监察部门报告。投诉受理后，将责令公司解决。向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时仲裁

注意提交与公司劳动关系的所有相关证据

一般可提供以下证据材料：

（1）劳动合同

（2）工作许可证（工作卡、品牌、门禁卡等）（3）收入证明，如工资单（4）工作证明，如考勤表或签到表、派遣名单等，可以证明与雇主存在劳动关系收入、工作时间等证据

4.向人民法院起诉

此外，当公司拒绝支付工资并向法院起诉时，还需要提交与公司劳动关系的证据材料

5.报警处理

如果采用上述方法，公司任何人都可以支付未支付的工资，且金额较大。一般情况下，5000-10000的欠款将被视为大额，员工可以在必要时报警。

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国相关法律的规定，在雇主同意工资支付日期，如果特定支付日期符合法定假日或休息日，则应在法定假日或休息日之前支付。如果您需要法律帮助，欢迎读者咨询法律意见