休息日一般是不发工资的,工资一个月发一次,按照当月上班的天数来计算,如果有加班的话那么还要加上加班的工资。如果是休息日员工不上班,那么是没有工资的。如果公司有违法不发工资的情况的话,那么劳动者可以先和老板协商,没有的话再到劳动部门投诉、申请仲裁或者是直接起诉。
员工交了社保可以不发工资吗
1、明显不可以,员工交社保并不是员工的工资,因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的,所以说,实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果,并不是员工本人工资,自己的全额工资来承担的。
2、员工社保要按工资来交。
如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的,按照当地最低的社保缴费基数缴纳;
如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的,按照当地最高社保缴费基数缴纳。
你的缴费基数是1500元,所以社保按1500来交不违法。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%,最高缴费基数是社保缴费基数的300%,各单位企业按照自身与员工的经济情况,在规定的社保基数范围内(60%-300%)选定为员工购买社保的缴费基数,然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数,社保就没问题。
3、实际上企业是需要承担较大部分的,员工的社保的一个缴费比例。当然这部分钱是完全由企业来支出的,与员工的工资没有直接的关联关系。所以说从直观角度去考虑这个问题,应当来讲,不是从员工工资当中扣除,企业单位所承担的社保费用的,但是,员工本人的一个社保费用是从自己工资当中扣除的。
4、企业的利润实际上就是由员工创造出来的。那么企业员工作为企业的一个主体存在,所以说,我们员工为企业创造了效益,然后企业又通过这样的一个效益来给我们员工发放工资和缴纳社保,说白了也可以这样理解就是,我们给企业创造的效益,然后企业给我们承担的这个社保待遇,也可以说是我们的工资待遇只不过,企业愿意给你发多少钱的工资,这是企业来决定的,而不是你自己来决定的。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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