工龄计算方法：

1、连续计算法：也叫工龄连续计算。

2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

一、工龄是怎么认定的

工龄的认定如下：

（1）工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；

（2）同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

二、员工工龄该如何计算

工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

三、工龄折算法是什么

工龄折算法是指从事特殊工种以及在特殊环境下工作的工人，连续工龄可以进行折算。计算方式为：正常工龄X国家规定的折算系数=实际工龄。这是国家对长期在恶劣工作环境里劳动的职工给予的工龄计算补贴，此外还有提前退休。国家规定常年居住在4500米以上高寒地区的工作人员，其工龄折算系数为1.5，折算后的工龄等同于连续工龄。