单位安排加班，加班费计算：工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。

单位安排加班工资怎么计算？

单位安排加班工资怎么计算

加班有三种情况：在法定标准工作时间以外加班的，按照工资标准1．5倍计算加班工资；在休息日加班的，按照工资标准2倍计算加班工资；在法定节假日加班的，按照工资标准3倍计算加班工资。

加班工资即延长工作时间的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数计算向职工所支付的劳动报酬。

用人单位在职工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排职工在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（1）用人单位依法安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排职工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（3）用人单位依法安排职工在法定休假节日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单件的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》关于安排劳动者在法定节假日工作的规定支付职工的工资报酬。其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按上述规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。

劳动法律法规对加班工资的规定没有行业性区别。

劳动者牺牲个人休息业余时间加班为单位或企业创造利润或价值，单位在没有安排补休的前提下应当依法支付加班补贴。加班费没有落实发放到位的，劳动者可以请求法律仲裁或提起民事诉讼，来使自身权益得到正当和合理的维护。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。