如何处理未签订劳动合同而拖欠农民工工资的问题

不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，并提交仲裁或劳动监察报告。在证据方面，足以证明劳动关系，如工资单、签到记录、工装、工作联系方式、同事证词等。

如果有欠薪，应与其他欠薪工人一起收集并保留欠薪的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门进行举报和投诉，请他们帮助您追回拖欠的工资。如果你仍然无法解决问题或对结果不满意，请向法院提起诉讼。注意保持冷静和克制，不要与行为极端的另一方发生其他冲突。要求劳动监察部门协助收取拖欠的工资是首选，因为其成本低、时间短、手续简单

如果不签订劳动合同会发生什么

有两种不签订劳动合同的情况。用人单位要求签订书面劳动合同，劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位不承担责任。因用人单位原因，用人单位未签订书面劳动合同的，应当承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：

1。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。根据这项规定，工人可以要求双倍工资，最长为11个月。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。根据这一规定，工人要求双倍的工资，并且没有最高期限