又临近一年年末,很多没有休年假的小伙伴开始疑惑了,如果不休年假,是不是年假就作废了?听说不休年假可以得到3倍赔偿,这是真的吗?
如果没有特殊情况,一般年假都是要求当年休完的,不提倡跨年休年假。
生活中,许多人宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗?
其实不是的,员工不休年假想要获得3倍补偿,是有条件的。
《职工带薪年休假条例》规定,用人单位应当保证职工享受年假,确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年休假工资报酬。
显然,给予三倍工资补偿有个前置条件,即确因工作需要不能安排职工休年假的,如果条件允许,单位必须给员工安排年休假。反之,如果员工因自身原因不休年休假,即便工作很忙,也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。
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