临时工工资属于个人收入的一部分，其扣税标准参照个人所得税扣税标准。按工资薪金计算，临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合相关规定，其工资薪金允许在税前扣除。按劳务报酬计算，如不符合工资薪金在税前扣除的条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。

一、农民工个税怎么算

不论是什么人，如果与单位签订劳动合同，按期取得报酬，属于工资薪金收入，七级税率，参照个人所得税法计算。如果是不签订劳动合同或临时合同，按次偶尔收取报酬，属于劳务收入，劳务收入参照个人所得税法两个计算标准，一般20%税率。个人所得税不区分人员性质，只区分收入性质计算税率方法不同和按照收入多少计算是否满足个税起征点。

所以，只要是在中国境内工作的人，除外籍人员有外籍人员税率之外，都按照中国税法计算。

应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额。

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数。我国的个人所得税规定最高时达到45%最低是3%，工资越高的人，那么缴纳的个人所得税就会越高，个人所得税的起征点是5000块钱，个人所得税一般情况都是在发工资之前就已经进行扣除了。

二、教师工资要交个人所得税吗?

教师工资达到了扣税标准也需要进行扣税。工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数，个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

三、补发工资是指什么意思

补发工资是指扣缴个人所得税后的工资。

补发工资计算个人所得税的话，目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税，计算公式为：所属月份补发工资应纳税额=（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额*适用税率-速算扣除数—原所属月份已缴纳的个人所得税。

税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为基本工资、绩效、补贴等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是工资、薪金性质的补贴、津贴，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，都是要综合来看的，这些资金的总和就是俗称的“税前工资”。税后工资：税后工资是税前工资扣除五险一金（个人缴纳部分），再减去个税得到的，即：税前工资--五险一金个人缴纳部分--个人所得税税后工资。税后工资就是有些人所说的“到手工资”，其实是到帐工资。