劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资。

一、没签合同离职有工资吗

没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、暑假工没签合同，把费用少发怎么办

暑假工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求。

三、试用期离职不给开工资怎么处理

我国法律规定，无论是试用期员工还是正式员工，用人单位都不应该无故拖欠工资。对于公司不给工资或者拖欠工资的行为，劳动者可以：自行与用人单位协商；去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资；收集相关证据，自行或者寻求律师帮助提起劳动诉讼，通过法院判决的手段追回工资。