劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制，因此在试用期可以随时离职。

一、固定期限劳动合同是否可以提前辞职

固定期限劳动合同可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的，或者是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前辞职具体如下：

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；

5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

二、试用期没签合同能随时离职吗？

试用期没签合同不能随时离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期没签合同劳动者不能随时离职，需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。