试用期没有签合同辞职有工资，一般只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同都是需要支付劳动者工资的，试用期没签合同辞职可以随时离职。

一、试用期没签合同辞职有工资吗

试用期没签合同辞职有工资，只要员工在单位工作，雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有没有签过，其实都有雇佣关系，需要发工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期没签合同辞职随时离职可以吗

试用期没签合同辞职可以随时离职，辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。

三、试用期还没签合同被辞退有补偿吗

试用期没签合同被辞退有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。