根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在女职工孕期、产期、哺乳期间以及从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或诊断或医学观察期间等法律规定的其他情形下顺延。

根据劳动合同法的规定，劳动合同可以在以下情况下顺延：

1.在女职工孕期、产期、哺乳期间；

2.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，如果未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间等法律规定的其他情形，用人单位可以与其续订劳动合同。

劳 动 合 同 顺 延 规 定 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以续延。那么，劳动合同顺延规定是什么呢？

劳动合同顺延规定是指，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前30日内，经双方协商一致，可以续延劳动合同期限。同时，《劳动合同法》也明确规定了续延劳动合同的次数，最长不得超过2次。

这一规定旨在保障劳动者权益，使劳动者在面临就业压力、生活压力等情况下，能够与用人单位协商续延劳动合同，从而确保劳动者权益得到维护。同时，用人单位也需遵守相关规定，与劳动者协商一致后才能续延劳动合同。

劳动合同的顺延规定旨在保障劳动者权益,使劳动者能够与用人单位协商续延劳动合同,确保劳动者权益得到维护。同时,用人单位也需遵守相关规定,与劳动者协商一致后才能续延劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。