用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,需要调岗降薪的,也需要与劳动者协商,而不得单方面调岗降薪。
一、调岗降薪双倍赔偿可以吗
用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司强制调岗该怎么办
公司强制调岗,员工可以不同意,并且跟用人单位解除劳动合同,要求公司给予经济补偿。
劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。否则用人单位擅自变更劳动合同内容的行为,就是违法行为。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
三、劳动法调岗规定主要内容是什么
关于调岗的详细内容在《劳动合同法》中,即:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
2、单位未与劳动者协商一致,对岗位进行重大调整,劳动者有权拒绝。
3、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。
全文729个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案