1、劳动合同应该续签吗?
公司主题已更改。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并,原劳动合同继续有效,无需重新签订劳动合同。双方协商一致的,也可以重新签订劳动合同
劳动合同法第33条;用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不影响劳动合同的履行
第34条规定,用人单位合并、分立的,原劳动合同继续有效,第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同
II,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同一般签订几年。劳动合同期限由用人单位与劳动者约定,法律没有明确规定
根据《劳动合同法》第12条,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同法第13条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同法第14条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。
劳动合同法第十五条是指以完成某项工作为期限的劳动合同:用人单位约定以完成某项工作为期限的劳动合同雇主和工人。用人单位与劳动者协商一致,可以以完成某项任务为期限订立劳动合同
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