1、续签劳动合同的条件是什么。

2。人力资源部应在合同到期前一个月左右了解员工的意向。一是征求工作人员是否续签合同的意见，协商续签合同，避免因不续签合同而获得赔偿。

3。协商续签合同的期限、报酬和特别约定，并充分沟通。合同条款经协商确定后，双方在合同文本上签字或盖章。建议将劳动合同起始期限从1月1日调整为12月31日，这样便于统一操作，避免遗漏和遗忘，形成事实劳动关系，双倍工资或无固定期限劳动合同风险。

根据新劳动合同法，劳动合同不得中断。当员工的原始合同到期时，必须有新的合同协议。事实上，劳动合同不得有中断或空白。否则，劳动部门可视为未签订劳动合同或已签订无固定期限劳动合同。《条例》第七条还规定：“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照劳动合同法第八十二条的规定，从一个月的次日起至一年终了的前一日，向劳动者支付月工资的两倍，自用工之日起满一年的，视为与劳动者签订了书面劳动合同；订立无固定期限劳动合同的，应当立即与劳动者签订书面劳动合同。”不难看出，为了提高我国劳动合同的签订率，避免因大量事实劳动关系的存在而造成的社会混乱，《劳动合同法》把稳定劳动用工关系作为我国法律控制的关键环节之一。因此，每一个企业HR都要有一个正确的认识，确保本单位劳动用工合同的签订率保持在100%，对于需要签订无固定期限合同的劳动者，要签订无固定期限合同，避免小的损失。第二，用人单位如何解除劳动合同应当注意以下法律规定：根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以不支付劳动报酬单方解除劳动合同经济补偿。哪些行为构成严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为？

1。劳动合同应当明确规定劳动纪律，规章制度必须合法有效。劳动者的行为是客观存在的，是严重违反劳动纪律，影响用人单位正常生产经营秩序的行为。如违反操作规程，损坏生产经营设备，造成经济损失，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位劳动人事管理，无故寻衅滋事，打架斗殴，散布谣言，损害企业声誉等/P>3。用人单位对劳动者的待遇，符合本单位劳动纪律或者规章制度规定的程序，符合有关法律、法规的规定。

这些都与当事人的利益密切相关，不能忽视，否则会损害我们自己的利益。如果因单位改善劳动合同续签条件导致劳动合同不能续签的，劳动者此时可以追究单位的法律责任。如果您还有任何问题，请向律师在线咨询。通用域名格式。我们会及时回答你的问题。