如果你不续签劳动合同，你能得到什么样的补偿用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付相应的补偿。根据法律规定，在七种情况下，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同

（3）用人单位解除劳动合同用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（七）法律、行政法规第三十六条规定的其他情形，用人单位和劳动者可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一，经协商一致的，签订劳动合同：，劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形p>用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，发包人应继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付双倍的补偿