第一份劳动合同是否续签，视情况而定。劳动合同到期时，是否有不续签的补偿取决于不续签的原因

劳动合同到期后是否续签是双方的自主权。但是，根据《劳动合同法》第46条第（5）款、第47条和第97条的规定，如果用人单位不续签合同或者用人单位减少劳动条件，劳动者不续签合同，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳办发[1995]309号），用人单位自1月1日起，按职工工作年限，每年支付一个月工资经济补偿金，2008.如果员工工作超过半年但不足一年，则应支付一年的工资，如果员工工作不足半年，按半年支付

计算经济补偿的个人工资，按合同终止前12个月劳动者的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴、津贴、奖金等货币性收入。如果我的工资是当地员工平均工资的三倍，则应按当地员工平均工资的三倍计算。低于当地最低工资标准的，用人单位维持或者改善劳动条件，劳动者不续订劳动合同的，按当地最低工资标准计算，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下结算工资

注：

如果员工符合《劳动合同法》第14条的规定，员工提议签订无固定期限劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同条件，员工提出续签合同，而用人单位不续签合同终止，终止劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第48条和第87条，如果工人要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍。第一份劳动合同期满，用人单位自愿放弃，不再续签。工人可以要求赔偿。如果工人自愿放弃并且不续约，他将无法获得任何经济补偿。第一次，如果公司不续签劳动合同，工人就得不到补偿。必要时，他们可以来lvba.com找律师咨询解决方案