一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退；

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应当由用人单位提供证据。

劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料：

（一）用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；

（二）需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；

（三）合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

（四）劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

（五）劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。

（六）用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因用人单位作出的开除；

除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。