一般情况下,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
特殊情况下,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,或因用人单位作出开除、除名、辞退;
解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,应当由用人单位提供证据。
劳动争议案件原、被告应提供以下证据材料:
(一)用人单位提交其法人资格证明:法定代表人身份证明;
(二)需委托他人代理诉讼的,提交授权委托书;
(三)合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
(四)劳动争议仲裁委员会的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
(五)劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。
(六)用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定,则提供该规定的正本及复印件。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条:因用人单位作出的开除;
除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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