（1）动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。

（2）劳动争议调解机构是特定的。

（3）劳动争议调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。

（4）劳动争议调解不是劳动纠纷处理的必经程序。

企业劳动争议调解组织处理劳动争议案件适用的法律要正确

企业劳动争议调解组织处理案件不仅在程序上要合法，而且在实体上也要严格按照劳动法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定提出解决劳动争议的意见和建议，不能凭感觉和关系进行调解。因此，从事企业劳动争议调解工作的人员，应不断地学习和掌握国家的劳动法律、法规、规章及企业所在地的劳动法规、规章，依法做好劳动争议调解工作。从而为企业劳动关系的和谐稳定及经济发展做出贡献。