居委会加班没有加班费不公平。用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。根据相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

一、企业能否强迫劳动者加班

不能。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、一人多职是违反了什么劳动法

用人单位在招用和签订劳动合同时，应当告知劳动者具体的工作内容并在劳动合同中写明。如用人单位要求劳动者从事劳动合同约定以外的工作内容的，应当认定属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致才可以进行变更。如用人单位要求劳动者从事多种劳动担任多种职务的，也应严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。

三、被要求深夜加班，身体受不了，应该怎么办

用人单位与劳动者经过协商同意，在符合劳动法的前提下可以安排加班，当然劳动者是有权利拒绝加班的。

《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

被要求深夜加班身体受不了应该拒绝公司的加班要求，跟公司协商，不要逞能引起不好的反应。