一、只签了劳动协议没签劳动合同怎么办

1、在这种情况下，若双方仅建立了劳务关系，则不需要强制缴纳社会保险金。

然而，有些用人单位为规避这一法律规定，会采取以劳务合同代替实际劳动关系的做法。

2、您可尝试通过搜集证明存在劳动关系的相关证据，例如用人单位所制定的各项规章制度、属于管理和被管理的上下级关系、打卡记录以及按时上下班的应到时间等。之后，可以向相关劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系，进而依照现行的《中华人民共和国劳动法》来维护自身权益并获取相应的待遇和补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、只签了一份劳动合同可以要回来吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，关于劳动合同的订立与签署，其份数应当依照相关要求进行执行。具体规定为：在达成劳动关系共识并由用人单位与劳动者签字确认之后，双方各自需要持有一份劳动合同文本。此举旨在确保劳动者及其雇主均能有效地维护自身权益，保护自身利益不被侵害。因此，仅持有单一的劳动合同显然无法满足上述法律法规的规定，缺乏法律依据，从根本上讲属于非法行为，并且应当实现劳动者及用人单位分别持有一份劳动合同的需求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同的生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。