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签了保密协议没签劳动合同可以劳动仲裁吗

2024-05-07 10人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在实际操作中，仅签署保密协议而未签订劳动合同时不可行的。保密协议旨在规制当事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的机密信息，其并不具备劳动合同所具有的法律效应。根据我国相关法律法规，用人单位从开始雇佣员工的那一刻起便与劳动者建立了正式的劳动关系，因此必须按照规定与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同本质上应是劳动者与用人单位之间用以确立劳动关系、明确双方各自权利及义务的正式文书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条  【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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