劳动监察部门是处理劳动纠纷的机构。当劳动者对用人单位的违法行为进行投诉时,需要准备相关证据,如合同等。与投诉程序不同的是,申请仲裁需要先提交仲裁申请书,之后在仲裁庭上进行审理和裁决。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决,劳动者可以通过人民法院申请强制执行。投诉是直接将情况反映给监察部门,不具强制力,而仲裁裁决结果具有强制力。

可以在同一时间进行投诉。向劳动监察部门投诉时，建议准备与投诉相关的具体问题方面的资料，以及证明与用人单位之间存在劳动关系的证据，如合同等。向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

劳动监察与仲裁

劳动监察与仲裁是保障劳动者权益的重要手段。劳动监察部门负责对用人单位的劳动法规遵守情况进行监察,并对违反法规的行为进行查处。仲裁机构则负责解决劳动者与用人单位之间的纠纷,维护劳动者和用人单位的合法权益。

根据劳动法规定,用人单位应当遵守劳动法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规,劳动者可以向劳动监察部门举报投诉,劳动监察部门将依法进行查处,并采取相应的行政处罚措施。

如果劳动者与用人单位发生纠纷,劳动者可以依法向仲裁机构申请仲裁。仲裁机构在收到仲裁申请后,将在法定期限内作出裁决,维护当事人的合法权益。

劳动监察与仲裁是保障劳动者权益的重要手段,对于规范劳动市场秩序,促进经济发展具有重要作用。

投诉是保障劳动者权益的重要手段,但要注意准备相关资料和证据,投诉结果不具强制力,而仲裁裁决结果具有强制力。劳动监察和仲裁机构分别负责监察和解决劳动者与用人单位之间的纠纷,维护当事人的合法权益,是保障劳动者权益的重要手段。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。