一、劳动仲裁监察可以撤销吗

劳动仲裁这件事啊，其实是可以撤掉的。

只要出现以下几种情况，就可以提出申请让它被撤掉：

1、你提交给仲裁机构的那份证据居然是假的；

2、这个劳动争议仲裁委员会没权利管这个事儿；

3、对方当事人故意不给你看那些可能会对结果产生重大影响的证据，就属于作弊行为了；如果仲裁过程中出现了违反规定的步骤或者程序，也可以要求撤回；

4、仲裁机构在处理这个案件时，用错了法律法规；

5、仲裁员在审理这个案件的时候，收了别人的好处，或者故意偏袒某一方，做出了不公平的判决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条

规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁兼职如何证明

劳动仲裁会鉴别劳动者是兼职还是全职，依据是其在用人单位的工作时长及合同规定。

1．合同明确：如果用人单位和劳动者签了合同，约定为兼职就是兼职，全职就是全职。

2．实际工作时间：如果没签合同，就要看劳动者的实际工作状况。

有固定工作时间、受雇主管理通常被视为全职；反之则可能按兼职算。

仲裁委员会根据双方提供的证据，结合辩论，判定法律事实后作出裁决。