一、何时可合法解除劳动合同并进行仲裁

可以解除劳动合同的情况如下：

1．劳动者与用人单位协商一致的；

2．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9．用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

解除劳动合同后，由于合同内容发生纠纷的，自当事人知道起一年内可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、单位解除劳动合同需要满足哪些条件

用人单位解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司解除劳动合同但是不赔偿怎么办

公司解除合同不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。