一、劳动监察和仲裁可以一起吗

根据我国现行法律规定，劳动监察和劳动仲裁不能在同一时间进行。劳动争议仲裁机构是专门负责处理本地区内各类劳动争议事件的机构，而这些劳动争议事件往往发生在劳动合同履行地或者用人单位所在地。若双方当事人均有意就劳动争议事项提起仲裁，他们可各自向劳动合同履行地以及用人单位所在地的劳动争议仲裁机构提出申请；若双方当事人分别向两处提出申请，则优先由劳动合同履行地面的劳动争议仲裁机构承担管辖权。

在正式提起劳动仲裁前，当事人需向仲裁机构递交书面申请，并详细阐述争议事项及相关事实理由。仲裁机构在收到申请后，会对案件进行受理，并通知当事人提交劳动仲裁申请书。随后，仲裁机构将根据实际情况，组建仲裁庭，并在决定受理的劳动争议案件后的七个工作日内，组织仲裁庭成员进行调查取证工作。

在整个仲裁过程中，仲裁机构有权要求当事人提供或补充相关证据材料，以确保案件审理的公正性与准确性。

此外，仲裁机构还会组织仲裁庭或仲裁员主持调解工作，对于劳动争议案件先行进行调解，以期达成双方都能接受的解决方案。

最后，仲裁庭将召开公开庭审，对劳动争议案件进行裁决。裁决结果将在庭审结束后的适当时间内，通过书面形式告知双方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动监察和仲裁哪个快

两者之间究竟谁能够更为快速地解决问题，这实际上并不容易做出直接的比较。原因在于它们各自都附带着一些特定的约束条件。而真正重要的是需要针对实际需要解决的问题进行考量，例如倘若涉及到工资被无故拖欠以及劳动者应得的其他劳动报酬等情况，这时候使用劳动监察大队无疑会更加迅速有效；然而若是其他类型的劳动纠纷，那么最好还是选择通过劳动仲裁来解决。劳动争议仲裁作为仲裁制度中的一个分支，其主要目的就是为了解决各类劳动纠纷。因此，劳动争议仲裁不仅具备了仲裁制度所共同拥有的一些基本特性，而且还具有自身独特的特点。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

依据我过当前的法律法规，劳动监察与劳动仲裁是无法同步展开的。劳动争议仲裁机构主要负责处理各类劳动纠纷，其管辖范围涵盖了劳动合同的履行地点或者用人单位的注册地址。当涉及到此类问题时，当事人需要提交一份详尽的书面申请，其中应明确阐述争议的具体内容以及相关的事实和理由。仲裁机构在收到申请之后，会立即启动相应程序，组建仲裁庭，并对相关证据进行深入调查和取证。在此过程中，仲裁机构有权向当事人索要相关证据材料，并主持调解工作，以期达成最终的解决方案。最后，仲裁庭将举行公开审理，并以书面形式将裁决结果通知给双方当事人。