所谓工伤是指在工作中受到的直接伤害，主要取决于是否由工作时间、工作地点和工作原因造成。传统的工伤主要是指因工作设备和工作环境造成的伤害。在工作中，自己的疾病发作或死亡，在许多国家都不被认定为工伤。在我国，工伤的认定范围已经比较广泛，对于劳动者自身的疾病，《工伤保险条例》规定：劳动者在过劳的情况下患病，经抢救后48小时内猝死或者无效死亡的，视为工伤，仍系本人患病所致，非因直接工伤所致，不符合《工伤保险条例》中“认定为工伤”的情形。根据现行制度，认定为工伤确实有难度。但即使不能认定为工伤，劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助

在实践中，最常见的争议是“过劳死”是否应认定为工伤？《工伤保险条例》中有“视为工伤”的条款，但往往发生突发疾病未死亡，或48小时内抢救无效的情况。现实中，甚至有的用人单位在职工突发疾病后，强烈要求“全力抢救”，一旦延误48小时，用人单位将停止抢救。因为此时，家属不能再要求被认定为工伤