一、报告

尊敬的领导：

提起笔来，重若千钧！曾无数次想过，要离开这个地方，但却总也没想到--当真要离开这个地方时，我没想到自己会这么难过，这么伤感！临别之时，不胜依依！

五年，是我人生当中重要的历程！是我一段快乐的时光，我多少的梦想和少年的情怀留在了这里。五年，是我一个学习的过程，也是一个成长的过程！尽管这种成长需要怎样的代价，也无论，我曾是怎样热爱这份工作和这个地方！在这里我曾倾注了多少的心血和汗水泪水！受领导们的教益也是很多，历历在目，在这里只有衷心地说声：谢谢！

但人总是不完美的！尤其我更的缺点多多，能力也有限，不能在做好本职的情况下争优创先；不能在领导的教导下成有用之材；不能树高尚人格风范于同仁；不能以远见卓识启迪来者；文不能安天下，武不能冠三军！愧疚之心，寝食难安，之所以断尾求生，特向您辞行！请批准于五月一日前离职为谢！

临别之时，胸无点墨，诚惶诚恐，不知所云！

最后唯有祝福

祝领导们成事胜意！祝同志们工作顺利！

祝我五万洪山人民幸福安康！

此呈

二、法律规定

企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在早就废除了。

劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定：原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

这个《意见》是1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。

职工停薪留职可以说并不能完全适应现在的社会的发展，当然现在停薪留职的情况还依然存在于日常的工作环境当中，当然想要停薪留职的话，需要递交职工停薪留职报告的，而且在早些年还有关于职工停薪留职的一些法律上的规定，但是由于不能顺应社会的需要所以现在已经被废止了。