工伤赔偿纠纷属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，是否属于工伤范畴

劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（劳险字［1992］16号）和劳动部《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》（劳办发［1994］131号）文件中规定，外派劳务人员在国外期间遭受意外枪击而致伤的，可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第四十二条规定对此有所限制，职工被派遣出境工作，如果参加当地工伤保险，其国内保险关系中止；依照当地法律不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，只有在后面这种情况下，外派劳务人员在国外遭受意外枪击致伤，才可以认定为工伤。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。