如何正确计算工资目前，固定月薪制的工资计算方法大致有三种：

C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间+固定月薪工资/20.92/8*2*周末加班时间根据方法a，工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58根据方法B，工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21，工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

可以看出，如果同一案例采用不同的工资计算方法，工资金额是非常相关的

现在比较各种计算方法的优缺点：

假设1：假设员工休了21天假，没有加班，也就是说，员工实际值班2天，按照方法B计算：

600-600/20.92*21=-2.29元

分析：可以看出，按照B的计算方法，虽然员工已经工作了两天，但是他的工资是负的

假设2：现在，假设员工本月不加班，只请假一天，即实际出勤天数为22天，则按照C的计算方法：工资为600/20.92*22=631元>；600元

分析：如果员工不请假或加班，其本月实际工资应为600元。如果按C的计算方法计算，如果员工请假一天，其工资仍高于全勤工资；（如果你是全勤，只需支付600元）

如果你采用B的方法：工资为600-600/20.92*1=571.32

假设3：员工休息了3天，没有加班，也就是说，员工实际上已经值班了20天。根据C的计算方法，工资是600/20.92*20=573.61，

分析：可以看出员工也没有加班，如果你用C的计算方法请假三天，根据B计算方法，工资远高于仅一天假期的工资

结论（不是最终结论）：1。由原始公式B得出：B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数）+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；只要缺勤天数大于或等于21天，工资将为负数（如果没有加班）

2。从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*正常加班时间+固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；在休假的情况下，只要实际出勤天数大于或等于21天，工资将高于固定月薪（如果没有加班）

3。B/C两种计算方法都有各自的缺陷，所以我认为在计算固定月薪的工资时最好使用一种计算方法