该段内容描述了加班限制规定,包括每日和每周工作时间限制,以及特殊情况下延长工作时间的条件。同时,规定了用人单位和劳动者之间的协商和工会的作用。

加班限制规定:

1.国家规定劳动者每日工作时间不得超过八小时,每周工作时间不得超过四十四小时。

2.用人单位因生产经营需要,经工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,每天不超过一小时。

3.若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每天延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

工 会 与 劳 动 者 协 商 的 加 班 时 间

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，工会与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项订立集体合同。同时，集体合同签订后，工会应当将文本报劳动行政部门登记，劳动行政部门也可以要求工会报送集体合同文本。

工会与劳动者协商的加班时间属于劳动报酬的范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要经批准后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

因此，工会与劳动者协商的加班时间需要遵守上述法律规定，确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。同时，工会和用人单位也应当遵守集体合同的约定，避免发生纠纷和争议。

加班限制规定是国家对劳动者工作时间、休息休假和劳动报酬等方面进行规定，以保障劳动者的权益。工会和用人单位应当遵守集体合同的约定，确保劳动者的身体健康和合法权益得到保障。同时，工会和用人单位也应当遵守集体合同的约定，避免发生纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。