是否能追讨要分情况处理：

1．如果尚未终止劳动关系，此时申请劳动仲裁不受仲裁时效限制，可以申请仲裁追讨工资；

2．如果已经终止劳动关系，应在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，超出仲裁有效期的不能申请仲裁追讨所拖欠工资，但是可以通过向法院起诉的方式进行追讨。

工资拖欠追讨有效期是多久

一、工资拖欠追讨有效期是多久

1、拖欠工资诉讼时效为多久，视情况而定：

（1）劳动者追讨工资的，申请仲裁的时效是1年，从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算；

（2）如果劳动者在职的，仲裁时效不受限制。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、用人单位拖欠劳动人民的工资将如何解决

用人单位拖欠劳动人民的工资的解决方法如下：

1、劳动人民可以向当地的劳动保障部门反映用人单位拖欠工资的问题；

2、如果向当地的劳动保障部门反映情况后劳动保障部门对于用人单位拖欠劳动人民工资的问题上不能合理的解决，劳动人民可以向法院申请仲裁；

3、如果对于法院的仲裁结果不满意，可以在拿到法院的仲裁结论书之后的15天之内向人民法院提起民事诉讼。

《民事诉讼法》第一百二十二条，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。