一、公司开的工资低于最低工资标准

公司开的工资低于最低工资标准是违法的，可以向劳动行政部门投诉、举报。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、最低工资标准包括五险一金吗

最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

三、最低工资标准的构成是什么

最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：

1.维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2.劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3.劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。