《劳动合同法》中有此规定，主要考虑到这部分劳动者与用人单位存在长期劳动关系，或者家庭负担沉重，需要根据《劳动法》的规定给予适当的保护，用人单位应当依照法律、法规的规定裁减人员，不得裁减下列人员：（一）患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤的，（三）女工怀孕、分娩、哺乳期间；（四）法律、行政法规规定的其他情形。在上述情况下，工人不能下岗的原因是这四种情况受到劳动法律法规的保护。在法律法规规定的保护期内，用人单位不得裁员，否则将直接构成违法行为并承担相应的法律责任。