根据《劳动合同法》的有关规定，有下列情形之一的，用人单位不得辞退劳动者：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间

（2）在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力

（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

，只有不属于上述六种情况的员工才能被企业列入裁员名单

，根据《劳动合同法》的相关规定，在裁员时应优先保留

，在下岗时应优先保留以下工人：

（I）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）签订无固定期限劳动合同（3）家庭中没有其他就业人员，有老年人或未成年人供养

值得一提的是，如果用人单位在六个月内重新招聘人员，则应通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

，下岗职工能得到多少补偿

如果用人单位因严重违反法定程序不能单方面解除劳动合同，属于非法解除劳动合同。非法终止劳动合同的法律后果是应劳动者的要求继续履行劳动合同，或者劳动者不要求继续履行劳动合同或者客观上不能继续履行劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿