（1）与用人单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与用人单位签订无固定期限劳动合同（3）用人单位再次录用，家庭中无其他就业人员，有需要赡养的老年人或未成年人

根据《劳动合同法》规定裁员后六个月内，通知被裁减人员，并在同等条件下优先考虑被裁减人员

相关知识：雇主经济性裁减时哪些人员不应被裁减

尽管法律对可经济性裁减的人员做出了明确规定，为保护特殊群体，不得减少下列人员：

（I）从事接触职业病危害作业的工人未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力

（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤（4）女性雇员怀孕，分娩、哺乳

（5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形

本单位在进行劳动报酬时，必须向下岗职工支付经济补偿金经济裁员。补偿金的支付标准为员工在本单位工作满一年支付一个月的工资，工作满六个月不满一年的按一年计算。当企业符合上述规定并依法支付经济补偿金时，其裁员可视为合法有效。此时，雇主和雇员之间的劳动合同关系正式终止