因个人原因辞职是否有任何补偿

根据我国相关法律的规定，如果员工因个人原因离职，则没有经济补偿。用人单位非法解除劳动合同的，有下列情形之一的，可以要求《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

双重经济补偿的情况如何在劳动合同期限之前终止劳动合同，即我们常说的被解除劳动合同；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年被单位辞退的，应当支付经济补偿金

2.患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

3.女工孕期、分娩期、哺乳期；这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要劳动合同在此期间终止，单位必须支付经济补偿金

4.劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿