按相关法律：有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、试用期未签合同受伤是否算工伤

试用期未签合同受伤算工伤。

首先，未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资；

其次，劳动者在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金也由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、陪护费、生活费由单位支付，停工期间的工资福利不变，由单位按月支付。

二、工伤应该怎样赔偿

工伤发生后赔偿具体如下：

1、如果单位缴纳了工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补贴外，其他项目一般由工伤保险支付；

2、如果单位没有办理工伤保险，所有涉及的单位都应由单位承担；

3、如果单位未缴纳工伤保险费用，则只能由单位承担社会保险费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、没有合同的工人受伤会有赔偿吗

没有合同的工人受伤会有赔偿。未签订劳动合同的，依照相关法律规定，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿金由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。住院所需的医疗费用、护理费、生活费等均由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并根据伤残鉴定结论提出伤残赔偿。单位不给予合理赔偿的，可以到劳动部门劳动仲裁办公室起诉维权。