企业是否应赔偿未签订劳动合同的受伤员工。如果您未签订劳动合同,您有权根据《劳动合同法》第82条的规定要求单位支付双倍工资和经济补偿。如果单位未缴纳工伤保险,则所有的工伤赔偿应由单位承担。首先,要求该单位向当地劳动和社会保障部门申请工伤鉴定。住院所需的医疗费、陪护费、生活费由单位支付。停工期间的工资和福利应保持不变,并由机组按月支付。在完全完成再治疗后,劳动能力残疾评估,并根据残疾评估结论提出残疾补偿6。如果单位未给予合理补偿,可向劳动部的劳动仲裁处起诉并保护其权利。一般工伤,具体补偿项目和标准:
(I)医疗费用
1。要求:工伤治疗所需费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》执行。法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。备注:如果雇主未参加工伤保险,则无需带服务协议前往医疗机构
(II)交通、食宿费用
1。标准:具体标准由总体规划区人民政府规定。要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,受伤员工在总体规划区域外就医
3。法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款(三)康复治疗费。标准:工伤治疗所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》和《工伤保险住院服务标准》
<2。法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。备注:根据当地法规,康复治疗需要由机构组织的专家进行评估
(IV)辅助设备费
1。标准:各省、直辖市工伤辅助设备定额标准。要求:根据日常生活或就业需要,并经劳动能力评估委员会确认,安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助设备
<3。法律依据:《工伤保险条例》第32条(V)停工保留工资。标准:原工资及福利待遇不变,由单位按月发放
2。要求:停工工资保留期一般不超过12个月;如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。因工负伤的员工在停职留职期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
3。法律依据:《工伤保险条例》第33条。备注:工资保留期根据医疗机构诊断证书和工资保留期分类目录确定,但确定的部门和程序应根据当地法规确定
(VI)护理费
1。标准:(1)暂停和保留工资期间需要护理的,由单位负责。(2)伤残评估后需要护理,不能自理的,按上年度职工月平均工资的50%作为一个整体;大多数人不能照顾自己,员工上一年的平均月薪为40%;有些人不能照顾好自己,把上一年员工月平均工资的30%作为一个整体计划。要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认,受伤员工按月享受
3。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条
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