在审判期间，超市没有出庭，也没有提交书面答复。为了证明与超市存在劳动关系，吴先生开具了工作卡、超市收取的500元工作服收据以及同事的证词，仲裁委员会在审理后认为，根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（1）工资支付凭证或记录（员工工资单）及各项社会保险费缴纳记录；（2）用人单位发给劳动者的《工作许可证》、《服务许可证》等证明身份的文件；（3）劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他工人的证词等。鉴于吴提供的证据符合上述规定，仲裁委员会最终裁定吴与超市有劳动关系