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劳动关系在没有劳动合同的情况下是怎么成立的

2024-04-19 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

在用人单位雇佣劳动者过程中，如未能签订书面劳动合同，但符合以下条件，则被视为存在合法的劳动关系：首先，用人单位与劳动者必须满足法定的主体资格要求；用人单位对劳动者实行与其约定的规章制度，劳动者接受并服从用人单位的劳动管理，进行对方安排的有酬劳动；最后，劳动者提供的劳务是用人单位正常运营的组成部分。以下五种情形同样可以作为认定劳动关系的参考标准：（1）工资发放凭证或员工工资表；（2）工作证、服务证等能够证明个人身份的证件；（3）招聘登记表、报名表等招工记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证人证言。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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