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未签合同可以建立劳动关系的情况有什么

2022-04-16 261人已浏览
  • 李鹏律师

    李鹏律师律所主任

    天津君申律师事务所

    擅长：婚姻家庭、房产纠纷、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：2,186

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专业分析
未签订书面劳动合同可以建立劳动关系的情况如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 法律规定，用人单位招用劳动者规定的，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方都可以提出终止劳动关系，但对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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