什么情况下可以证明与建筑企业有劳动关系

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• 问什么情况下劳动关系可以解除
  

  以下情况可以解除劳动关系：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失解除的，应当提前30天书面通知对方解除劳动合同；对方有法律过错的，可以随时解除劳动合同。

• 问建筑企业的劳动关系怎样认可
  

  原劳动部关于确立劳动关系有关事项通知第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《中华人民共和国》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

• 问没有劳动合同的情况下怎么证明劳动关系？
  

  上述证据都没有的情况下，你还可以提供：其他同事或与用人单位有业务往来人员的证人证言、你与公司股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工作服等。 上述证据在证据形式上，都不属于直接书证，因此需要尽可能多的准备其他辅证，形成完整的证据链，才能够让仲裁院/法官作出有利的事实认定。 同时，属于电子证据的，还应当在公证处做公证，增强证据效力。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四)考勤记录； （五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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