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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人...
未签合同也是会成立劳动关系的。...
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建立劳动关系,应当签订劳动合同。但劳动关系的建立并非是以劳动合同的签订为前提的,而是以双方当事人是否履行了事实劳动关系为依据。只要职工为用人单位提供了劳务,且用人单位为此支付给职工工资,则无论是否已经签订了劳动合同,二者的劳动关系都成立;而签订了劳动合同,但职工还未入职为用人单位提供劳务的,二者尚不属劳动关系,劳动关系的建立从职工为用人单位提供劳务之日起。 《劳动合同法》第十条第二款规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有订合同也可以建立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法建立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起成立,与是否签订劳动合同无关。
用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原劳动部《关于建立劳动关系有关事项的通知》一,用人单位未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时,可参照以下凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册),缴纳各种社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中,(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。
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