1、根据《劳动合同法》第十条的规定，如果已经建立了劳动关系，但没有同时签订书面劳动合同，则书面劳动合同应当在雇佣之日起一个月内签订，法律主张，用人单位应当在劳动关系成立之日，即劳动合同生效之日，与劳动者订立书面劳动合同。但是，如果用人单位在劳动关系建立之日未与劳动者订立书面劳动合同，只要用人单位在聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，则不构成违法行为。劳动合同的内容

在与雇主签订劳动合同时，工人应注意劳动合同的条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，一般有下列条款：

（一）劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限（二）工作内容。也就是说，工作和岗位（三）是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分，包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训、福利等（四）劳动报酬。劳动报酬的具体金额、支付项目、计算方法和支付日期应注明

（五）社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目（六）劳动纪律（七）劳动合同终止条件。严格按照法律、法规的有关规定订立。不符合法律法规的，不得解除劳动合同

（八）违反劳动合同的责任。劳动合同中关于劳动者违约金的约定只能包括违反服务期限约定和商业秘密约定，其他约定无效

（九）劳动合同终止后双方的附加义务

劳动合同的签订是保护工人的有利证明。如果劳动合同不能签订，就不会妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益就可以得到保护

III.签订劳动合同时应该注意什么

1。在签订劳动合同之前，我们应该仔细阅读合同条款，明确双方的权利和义务。作为劳动者，要特别注意期限、工作内容、工作场所、社会保险、劳动报酬、工作时间、休息休假等，决不签订空白劳动合同。劳动合同签订后，应向用人单位索取双方签订的《劳动合同》文本并保存。如发生劳动争议，将成为重要证据

3。如果雇主自雇佣之日起未与雇员签订书面劳动合同，雇主应在劳动仲裁期间按照实际工资标准支付双倍工资

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