可以，但是要和怀孕的女员工协商。否则，女职工有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来的一些职位目前可能无法胜任。在这种情况下，经过协商，用人单位可以更换劳动者的工作，但必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原来的工作，必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，单方面换工作的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致劳动合同约定的内容可以变更。用人单位可以通过与劳动者协商调整工作岗位。

不服从哺乳期员工调岗怎么办

哺乳期员工不服从调岗的，不能怎么办。公司调动劳动者的岗位，要跟劳动者协商达到一致，所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，并有权要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《女职工劳动保护规定》第十七条女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工，在老时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。